Anhand ganz unterschiedlicher Situationen und Menschen kommen Interessierte zur Erkenntnis, Klarheit und Tiefe der berührenden Beispielprofile. Beziehungen von Unternehmern, Mitarbeitern, Teams, Mutter und Kind gründen wesentlich auf stabilen Unterschieden prägender Persönlichkeit. Dies wird so nachvollziehbar erklärt, wie das die letzten 100 Jahre nicht möglich war.
Daraus ist die "Führungs-Offensive" von Karlheinz Neukam entstanden und die Vision Unternehmern, Führungskräften und Mitarbeitern eine lange gewünschte, bessere Zusammen-Arbeit zu ermöglichen. Magische Wirkung zeigt die Offenbarung des bislang Unbekannten Geheimnisvollen Mysteriums menschlicher Persönlichkeit. Wunderbar!
Das schafft völlig neue Einblicke in die Möglichkeiten Menschen individuell zu verstehen, dadurch authentisch wertzuschätzen und dauerhafte Bindung aufzubauen.
Das Interesse mehr über sich selbst und seine Mitmenschen zu erfahren hegen Menschen schon lange. Tierforscher und Verhaltensforscher stießen die letzten Jahrzehnte an Ihre Grenzen. Menschenkenntnis ist künftig wohl eines der wertvollsten Wirtschaftsgüter.

Bevor Du ein eigenes Profil machst, kannst Du hier wichtige Einblicke gewinnen und prüfen, ob das etwas für Dich sein könnte. Damit Du nicht Zeit und Geld investierst, ohne vorher zu wissen, ob Dich das überhaupt interessiert.

Hast Du schon ein Testergebnis von Neukam´s Bedürfnis-Analyse, das auf Basis des ReissMotivationProfile® erstellt wurde, kannst Du nun ein tieferes Verständnis über Dein eigenes Profil hinaus gewinnen, Unterschiede besser erkennen, das Zusammenwirken der Bedürfnisausprägungen, wie sich diese verstärken, oder Konflikte bilden können.

In vertiefenden Workshops bieten wir Dir die Möglichkeit zu einer professionellen Fremdeinschätzung Deiner Führungskräfte und Mitarbeiter zu kommen, damit nicht jeder ein Profil machen muss. Dadurch werden Kosten gespart und Mitarbeiter müssen nichts von sich preis geben, was sie nicht wollen und der Betriebsrat wünscht das auch nicht, zumindest nicht bei vollständigen Tests.
Das hat sicher seinen guten Grund. Deshalb nutze das Angebot zur professionellen Fremdeinschätzung und profitiere durch besseres Verständnis von Mitmenschen, weniger Missverständnissen, Kostenersparnis und reibungslosere Zusammenarbeit.

Mein eigener Lebensweg hat mein Interesse für Neues Wissen geprägt.

Über 30 Jahre Erfahrung.

Viele Mitarbeiter erwarten von Ihren Führungskräften und Unternehmern, dass diese reflektiert handeln und sich besser kennen als andere.

Mitarbeiter erwarten heute sich entfalten zu können, gesehen zu werden und von einem Mentor Wachstum fördernd geführt zu werden.

Eigene Stärken in der Führung zu kennen und seine Mitarbeiter richtig einschätzen zu können, ist besser als manche BGM-Maßnahme, günstiger und anhaltend wirkungsvoller.